Política da Conciliação entre a Vida Profissional, Familiar e Pessoal OPP
A OPP reconhece que as pessoas são o seu principal activo e que o sucesso continuado depende do envolvimento, esforço e profissionalismo de todos os que trabalham na organização.
No desafio para o cumprimento dos Objectivos de Desenvolvimento Sustentável (ODS), a responsabilidade social corporativa nestas matérias é, cada vez mais, uma preocupação da Direcção da OPP, tendo vindo a reflectir-se, ao longo dos anos, no desenvolvimento de estratégias e iniciativas promotoras do bem-estar organizacional e da sustentabilidade, através da construção de um local de trabalho saudável nas suas diversas vertentes.
Este projecto enquadra-se no âmbito das medidas contempladas pela Agenda do Trabalho Digno, enquanto acção promotora da criação de melhores condições de trabalho, facilitadoras do equilíbrio entre a vida profissional, familiar e pessoal, que reforcem a importância de um ambiente de trabalho inclusivo, equitativo e diverso. Estes objectivos alinham-se com os propostos nos planos de acção da Estratégia Nacional para a Igualdade e Não Discriminação 2018-2030.
O Projecto + OPP, dimensão estruturante da Política de Pessoas e Bem-Estar da OPP, assenta em três pilares – + Oportunidade, + Partilha e + Proximidade – e representa o compromisso da organização no desenvolvimento laboral de um ambiente seguro e na melhoria contínua do bem-estar dos seus trabalhadores. A sua estratégia desdobra-se em várias iniciativas, medidas e programas que visam incidir em:
> + Oportunidade: Desenvolvendo o potencial de conhecimento do capital humano da organização;
> + Partilha: Promovendo um melhor acesso à informação e comunicação interna
> + Proximidade: Promovendo o compromisso, envolvimento e motivação da equipa
A certificação pela NP 4552:2022 – Norma Portuguesa para o Sistema de Conciliação entre a vida profissional, familiar e pessoal inscreve-se neste Programa e constitui, para a OPP, a oficialização do compromisso assumido que temos vindo a cumprir, na definição e implementação de boas-práticas que visam elevar o bem-estar, qualidade de vida e satisfação das partes interessadas internas, através da afirmação de uma comunicação eficaz, promotora de uma relação laboral, familiar e pessoal saudável.
Os objectivos do Sistema de Gestão de Conciliação da OPP encontram-se alinhados com os valores da organização: cooperação; sustentabilidade; equidade; inclusão; coesão; integridade; transparência e excelência.
Objectivos da Conciliação
Objetivo I: Cultura Organizacional e Ambiente de Trabalho
> Promover um ambiente de trabalho que apoie a conciliação da vida profissional, familiar e pessoal, através da implementação de práticas que aumentem a satisfação e retenção dos colaboradores, contribuindo para o desenvolvimento sustentável da organização;
> Implementar políticas de conciliação que garantam igualdade de acesso a benefícios e serviços, respeitando as diversas necessidades dos trabalhadores/as e das suas famílias;
> Estabelecer mecanismos de colaboração entre as equipas da organização, promovendo o desenvolvimento de um ambiente de trabalho saudável e cooperativo, que apoie o bem-estar e a conciliação de todos os colaboradores.
Objetivo II: Equidade, Inclusão e Transparência
> Promover práticas de gestão transparentes e equitativas que apoiem a sustentabilidade organizacional, através da redução de conflitos entre vida profissional e pessoal;
> Assegurar que todas as medidas de conciliação sejam implementadas de forma justa e igualitária, proporcionando um ambiente de trabalho inclusivo que reconheça e valorize a diversidade dos trabalhadores/as;
> Fomentar um clima de transparência e colaboração onde todas as partes interessadas participem, activamente, na definição e implementação das políticas de conciliação, promovendo a coesão social dentro da organização.
Objetivo III: Saúde e Bem-Estar
> Desenvolver e implementar estratégias de bem-estar que promovam a saúde mental e física dos trabalhadores/as, contribuindo para a sustentabilidade da organização;
> Garantir que todos os trabalhadores/as tenham acesso igualitário às iniciativas de cuidado e autocuidado, promovendo um ambiente de trabalho saudável e inclusivo;
> Facilitar a comunicação e a colaboração entre todos os níveis da organização para disseminar informações sobre bem-estar e saúde, assegurando que todos os trabalhadores/as estejam informados e envolvidos nas práticas de autocuidado.
Objetivo IV: Responsabilidade Social e Corporativa
> Desenvolver programas e iniciativas de responsabilidade social que contribuam para a conciliação da vida profissional, familiar e pessoal dos trabalhadores/as, apoiando o equilíbrio e o bem-estar na comunidade;
> Implementar medidas e acções que beneficiem não apenas os trabalhadores/as, mas também as suas famílias e a comunidade local, promovendo uma rede de apoio que favoreça a conciliação e o desenvolvimento sustentável;
> Estabelecer parcerias com organizações sociais e comunitárias para criar programas conjuntos que visem melhorar a qualidade de vida dos trabalhadores/as e das suas famílias, promovendo a inclusão social e a responsabilidade corporativa.